Kínai felvonóexport márka
A KOYO termékeket a világ 122 országában jól értékesítették, támogatjuk a jobb életet
Karrierfejlesztés
Üdvözöljük a KOYO-ban
▶ Tartsa tiszteletben az alkalmazottak sokszínűségét:
Tiszteletben tartjuk az alkalmazottak sokszínűségét.
Hiszünk abban, hogy a kölcsönös tisztelet és az alkalmazottak sokszínűségének elismerése segít elérni a KOYO céljait.Arra összpontosítunk, hogy befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, hogy maximalizáljuk minden alkalmazottban rejlő lehetőségeket.
Annak érdekében, hogy megvalósítsuk a „jobb életet innovatív technológiával, szigorú minőséggel és hatékony szolgáltatással” vízióját, hiszünk abban, hogy az alkalmazottak sokszínűségének tiszteletben tartása mindenkinek a legjobb esélyt nyújthatja a sikerre, ami iránt a legerősebb elkötelezettségünk.
▶ A sokféleség különbséget jelent
A KOYO-nál dolgozó senkit sem bánnak tisztességtelenül faja, bőrszíne, neme, kora, nemzetisége, vallása, szexuális irányultsága, végzettsége vagy meggyőződése miatt.
A KOYO alkalmazottai betartják a magas etikai normákat, és tiszteletben tartják mindenki jogait és méltóságát, beleértve az ügyfeleket, alkalmazottakat, beszállítókat, versenytársakat és kormányzati tisztviselőket
Meggyőződésünk, hogy az alkalmazottak sokszínűsége hozzáadott értéket jelenthet a vállalat számára.
▶ KOYO tehetségstratégia
A KOYO sikere minden alkalmazott erőfeszítésének tulajdonítható.A KOYO tehetségstratégia meghatározza prioritásunkat a globális üzleti növekedés elérésében.
A KOYO tehetségstratégia vállalatunk alapértékeire épül, és lefedi az üzleti stratégia megvalósításához megfogalmazott hét humánerőforrás-törekvést.
Célunk egy rendkívül motivált és elkötelezett munkacsoport létrehozása, amely a tehetséggondozásra támaszkodik.Három karrier-fejlesztési utat biztosítunk munkatársaink számára, nevezetesen a vezetést, a projektmenedzsmentet és a szakértőt, valamint vonzó és izgalmas munkakörnyezetet teremtünk a meglévő és a jövőbeni munkavállalók számára.
Növekszik a KOYO-ban
A KOYO számos vonzó pozíciót kínál szerte a világon az Ön számára, legyen Ön diák, frissen végzett vagy gazdag munkatapasztalattal rendelkező alkalmazott.Ha hajlandó elfogadni a kihívásokat, kapcsolatba lépni különböző kultúrákkal, és hajlandó dinamikus és izgalmas környezetben dolgozni, akkor a KOYO a leghelyesebb választás.
▶Alkalmazott fejlesztés
A jövő a te kezedben van!A felvonók és mozgólépcsők területén a KOYO márka intelligenciát, innovációt és szolgáltatást jelent.
A KOYO sikere az alkalmazottak minőségén múlik.
A KOYO az alkalmazottak szakmai felkészültsége mellett az alábbi szempontok szerint keres, tartja és fejleszti a megfelelő munkatársakat:
Ügyfélorientált
Emberközpontú
Célorientált
Vezetés
Befolyás
Bizalom
Edzésterv:
A cég gyors fejlődéséhez és kiemelkedő teljesítményéhez hozzájárul a mélyreható vállalati kultúra és a kiváló tehetségcsapat, valamint az emberközpontú alapkoncepció.Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára előnyös helyzetet keressünk a vállalatfejlesztés és az alkalmazottak növekedése között, és szervesen ötvözzük a vállalatfejlesztést a munkavállalói karrierfejlesztéssel.A KOYO-ban nemcsak szakmai ismeretek képzésében kell részt vennie, hanem személyes igényeinek és érdeklődési körének megfelelő tanfolyamokon is részt kell vennie.
Képzéseink öt kategóriába sorolhatók: új munkavállalók bevezető képzése, vezetői képzés, szakmai ismeretek és képesítések képzése, posztkészségek, munkafolyamat, minőség, koncepció és ideológiai módszer.Külső előadókkal és külső képzésekkel, belső képzésekkel, készségfejlesztő tréningekkel, versenyzéssel, értékeléssel, készségfelmérő tréninggel átfogóan javíthatjuk a munkatársak általános minőségét.
A cég rohamos fejlődése több lehetőséget és teret biztosít a munkatársak fejlődéséhez.
Karrierfejlesztési programok:
Ismerje fel lehetőségeit
A KOYO mindig hosszú távra tekint az alkalmazottak fejlődésére.Előzetesen felmérjük lehetőségeidet, és veled együtt dolgozunk ki egy olyan karrierfejlesztési tervet, amely lehetővé teszi, hogy teljes potenciálját elérd.Ennek jobb elérése érdekében a kulcstényező az alkalmazottak éves fejlesztési értékelése.Ez jó alkalom arra, hogy Ön és felettese vagy menedzsere áttekintse és értékelje személyes teljesítményét és elvárásait, megvitassa a fejlesztésre érdemes területeket, és tisztázza képzési igényeit.Ez nemcsak abban segít, hogy maximalizálja a jelenlegi pozíciójában rejlő lehetőségeket, hanem előmozdítja készségeinek és szakértelmének a jövőbeni fejlesztését is.
Munka a KOYO-ban
▶ Az alkalmazottak hangja:
Kompenzáció és juttatások
A KOYO fizetési szerkezete alapbérből, bónuszból és egyéb jóléti tételekből áll.A társaság valamennyi leányvállalata a központi iroda bérpolitikáját követi, amely nemcsak a cég jövedelmezőségét és belső méltányosságát veszi figyelembe, hanem a munkavállalók egyéni teljesítményére és a helyi piacra is vonatkozik.
Bónusz és ösztönző
A KOYO mindig is ragaszkodott az ésszerű bónusz- és ösztönzőrendszerhez.A menedzsment számára a személyi jövedelem nagyobb részét a változó fizetés teszi ki.
Versenyképes fizetési szint
A KOYO a piaci szintnek megfelelően fizeti alkalmazottait és rendszeres piackutatással biztosítja saját bérszintjének versenyképességét.Minden menedzser felelőssége, hogy a HR osztály tanácsa alapján teljes körűen közölje a fizetést csapattagjaival.
„A küzdő testtartás bizonyíthatja az élet létezését”
„Népszerűsítsem magam, bizonyítsam, és haladj előre a KOYO-val”
„Tedd teljes szívvel, légy olyan, mint az őszinte”
„Élvezd a boldogságot, és gazdagodj a mindennapi munkából”
Csatlakozz hozzánk
▶Társadalmi toborzás
Üdvözöljük, hogy csatlakozzon a KOYO nagy családjához, forduljon a HR osztályhoz:hr@koyocn.cn
